経営理念と経営指針
経営理念
- 確かなものと信じて受け入れること。「相手の言葉を―する」
- それまでの行為・業績などから、信頼できると判断すること。また、世間が与える、そのような評価。「―を得る」「―を失う」「―の置けない人物」「店の―に傷がつく」
- 現在の給付に対して、後日にその反対給付を行うことを認めること。
当事者間に設定される債権・債務の関係。「―貸付」
- 信じて頼りにすること。頼りになると信じること。また、その気持ち。
「―できる人物」「両親の―にこたえる」「医学を―する」
何よりもまず社員たちが会社を信用、信頼して初めて、その社員たちが企業様や施主様の信用、信頼を得てくる。
どのような時代を迎えようとも依頼主は人であり応える側も人である。
私たち株式会社東海建工は人の原点から外れることなくお客様の信用、信頼の獲得に努めてまいります。
経営指針
安全で働きやすい環境を確保。個性を尊重し資質、能力を発揮できる環境の実現に努める。
一人一人がプロ意識を持ち、迅速な判断と確実な連携で行動する。
常に資格取得に前向きさを持ち、お客様の安心を獲得する為のスキルの向上を目指す。
仕事に対しての信念を一人一人が持ち、ただやるだけでなくこだわりを表現する。
己を磨き、スキル、資格だけでなく人として大きな器を持つことに尽力する。
